难怪如此火热，深度剖析用户快速裂变的商业模式

在现今的互联网时代，传统零售行业由于遭到电商的冲击而起头逐步落空在市场上的主导权；电商的成长也并不是风平浪静的，由于缺少线下的体验，再加上野生智能的突起，电商也堕入了窘境。是以，不管是传统零售行业还是电商，都应当在当前的大情况中追求变化与冲破。下面，小编就来拆解，时下很是火爆的美丽天天秒贸易形式，分解该形式究竟是若何实现裂变增加的。

美丽天天秒

(1)代理直推嘉奖，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推嘉奖

(2)成为“老板”后直推嘉奖:300元一单

(3)老板身份享有团队收益间推嘉奖:200元一单

(4)老板身份享有平级收益10%，由平台额外嘉奖

直推奖：

A保举B和C采办代理，A可获得直推嘉奖100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖：

当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2采办代理，B获得直推嘉奖100元+100元收益，而下级A享有团队间推收益200元+200元。

此时B就成为老板升级自力带自己的团队，而B1和B2需要留给下级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再成长直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时辰B1成为老板就升级自力带团队，那末B3和B4一样留给A这条线，即A可以一向获得团队收益

平级奖：

这时A和B都是老板成同级身份，因B是下级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%嘉奖给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设备的平级嘉奖为10%，那末A就能获得30元平级嘉奖

帮扶奖：

1、完成平台设备的提现使命(保举2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有告竣每次只能解锁80%收益，剩下20%解冻成基金，完成使命以后才可解锁)(只需要完成一次即可)

分红奖：

设备门坎升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份具有自力的奖金池，按人甲等分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且到达V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，间接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

美丽天天秒的最大一个亮点是一个实在的互利的制度，没有无穷积累，是不竭的人走链灵活制，每当有一个代理提升为老板的身份时，就要离开当前的关系链，把成为老板之前保举的两个代理留个下级，然后去成长属于自己的关系链，形式就两个身份脚色，代理是个一品级，老板是一个品级，没有多层级，分润只要两级，谁销售谁拿利润，谁是老板谁就拿更高的嘉奖，代理不需要囤货，发货。

【美丽天天秒】形式弊端：

一、全部贸易形式的资金波比过于高，很难有产物能按照这个贸易形式的形式玩法来玩。（奖金参数可自在设备）

　　二、贸易形式用户保存率低，形式简单粗鲁吸粉裂变快是他的上风，同时也衍射了他的不敷，轻易把人养懒，躺着不动的居多。没有任何一个平台可以扛得住疯狂的韭菜党。（采用帮扶基金限制）

　　三、高分佣酿成的成果，必定是引发一些不需要的麻烦，带来一些眼红的人，这些都是恒古稳定的，必定是遵守能量守恒定律。（真正卖产物的商家会操纵好这个时候点）

　　四、贸易形式没有设想的闭环，庞大的人流量进来了，却没有真正做到保存和指导处理改变现状，高频次的买卖带来的，自然就是通货收缩。（前期商城系统支持升级二开）

那末，该形式能否实现引流裂变？又该若何处理形式弊端？

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