全面剖析链动2+1模式5.0版本，解密为什么它是最好的引流裂变模式

在国务院印发的《扩大内需计谋计划纲领（2022-2035年）》文件中提到“成长新个体经济，支持交际电商、收集直播等多样化经营形式，激励成长基于常识传布、经历分享的创新平台”。可以看出以支持个体失业创业的私域电商行业作为新个体经济的一种创新业态遭到政策层面的激励，同时也是新个体经济成长的风向标。

想要做私域电商首先要想到一个题目，怎样从零起头，流量进口怎样找？什么形式起盘最快？近期很多企业朋友看到链动2+1这个形式起盘这么快，这么火，还有很多企业成功案例，都不敢相信，纷纷前来征询我。

那末林工先来诠释一下，明白一个点，现在的链动2+1形式5.0版本，是切实在实地可以帮助企业最快速度的停止团队形式建立，同时又可以快速进步产物销量，这就是今朝来说会员裂变速度最快的贸易形式玩法。

而形式公道合规的同时又激励着用户的分润机制，对于连系小法式实现切确营销、提升引流结果的感化力是比力大的。

链动2+ 1形式特点：

1、二次分派：二次分派，不存在多条理、公道、合规的佣金支出分派；

2、走人机制：保举两人花499成代理，即升级为老板，关系分手后分开；

3、留人机制：成为老板后给下级留住一路头保举的两小我；

4、上帮下帮：部属当上老板后，为下级留人。

提升机制：

会员品级：奸细、老板

奸细：间接消耗“499”即可获得此身份

老板：间接保举2名“奸细”即可获得此身份

二级分销：在国家答应的二级分销范围内正当裂变，无泡沫，零风险

走人制度：跟以往的团队纷歧样，不需要说一会儿要保举十几个好友，只是保举两个小伙伴便可以跳出来升级做老板

留人制度：用户跳出后，最初保举的两个小伙伴留给了用户的下级

帮扶制度：为了确保每个消耗者介入购物中心购物都有现实收获，可以完全割裂，并获得响应的支出。

成为代理后权益:

1）免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享用免用度洗衣液，免用度洗面奶，免用度面膜，免用度各类美妆产物等。

2）会员特权价：可以在农副产物区，享用最昂贵的价格，获得更优良的绿色农产物。

3）推行嘉奖:直推嘉奖，第一单100元，第二单也是100元。

4）销售别的产物8%~40%利润。

团队销售其他产物也均有差价利润

五大嘉奖：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：保举一个代理消耗获得的直推分佣嘉奖。（比如A代理保举B用户，B用户去下单，A代理便可以获得100元直推嘉奖）。

②见点奖：保举一个代理消耗获得的见点嘉奖。（比如A老板保举B代理，B代理保举C用户，C用户去下单，A老板便可以获得200元见点嘉奖）。

成长3个市场起无xian代见单200元

1.成为老板条件：完成直推2单499元

2.成为老板权益：直推嘉奖，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无穷代见点间推嘉奖。

成为“老板”后，直推嘉奖:300元/单，旗下间推嘉奖:200元/单（无xian代）

提现秒结算秒提现0手续费，（特点上风：2级分润，无xian代拿钱）

③平级奖：老板与老板之间两者身份分歧的时辰，平台额外补助给下级老板的嘉奖。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设备的平级嘉奖为10%，那末A就能获得30元平级嘉奖）。

团队身份点位分红奖（可设备分歧身份品级的升级条件，大概间接采办分歧金额的大礼包升级到分歧的级别）

④帮扶奖：1、完成平台设备的提现使命（保举2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有告竣每次只能解锁80%收益，剩下20%解冻成基金，完成使命以后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设备门坎升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份具有自力的奖金池，按人甲等分收益

平台每卖一个499，牢固拿30元进分红池，给董事联创合股人等多个级别设备分歧的比例按照对应身份人数停止均匀分红，比如董事等分30%，联创等分30%，合股人等分40%

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且到达V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，间接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

特别说明：

1.戴德机制：这个形式出格设备了下级帮扶下级的戴德合作机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给下级老板，帮助下级裂变团队，然后自己再重新成长新的市场，新成长的下级也会帮助下级，如此循环，讲授以下：

假定A保举B，B推行了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为自力老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给本来的下级，B1和B2这两个市场假如也别离推行了两个499代理，(别离为C1，C2，C3，C4)升级自力老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16......的团队架构，A实现团队的自动裂变。

2.20%链动基金互帮合作机制:代理或老板收益提现时，需预留解冻20%在平台，完成指定使命才能解冻全数可提现。

指定使命：

1：之前直推留给下级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别

2：B1和B2团队伞下定单跨越10单

本机制首要防备下级离开的时辰留下两个不动的小号或僵尸账户，实现实在的下级帮助下级成长团队

庇护本来保举关系，基因链关系不烧伤，人数可自界说，拿关系链团队无xian代级差嘉奖，统团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合股人，可设备分歧身份品级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份品级会员数，定单量，消耗金额，巨细腿业绩占比，伞下总业绩），大概间接采办分歧金额的大礼包升级到分歧的级别。

如需完整计划和相关形式设想，接待背景私信林工获得。