做好这“四感”，社群粘性增加10倍

社群运营的黑白间接关系到社群能否久长下去。假如没有一个好的社群治理的方式，社群很难持久活跃的存鄙人去。我们经过几年的总结，，一个社群从起头到竣事要建立以下四个方面的工作，我们也称他们为“四感”。

一、社群的仪式感，

二、社群的介入感

三、社群的构造感，

四、社群的归属感

我们经过仪式的方式标准每小我的行为，然后让每小我都介入到我们社群的运营活动中来同时把介入的进程流程化，构造化标准化，终极让每小我在社区里面找到归属感，让一个社区变得有代价，这4种感受我们该怎样去运营呢？怎样去做呢？

齐师兄说社群

一、仪式感。

我们都很熟悉宗教政党协会，家庭公司等等都有一套自己的仪式啊，比如说入教之前你是不需要剃度啊，能否是需要换行头，天天要不竭的念经，这就是仪式感的范围。

对于一个党构造的成员也是一样的，一旦入党以后啊，党员之间的称号也会发生变化，这类称号的变化，实在也是我们仪式感的一部分。而社群的仪式感有哪些呢？

1、我们了解为社群的吉祥物社群的代言人这个代言人啊，可所以人也可以是物品吗？我们临时可以称为吉祥物啊，看了这个吉祥物以后就会想到社群能否是跟我们有关系？究竟是哪个群对吧，那末这就是我们社群的体制，

2、每个构造都有自己的旗帜，看到旌旗就等因而看到了构造自己实在自己就是具有号令力的，特别是在战争年月的时辰看到旗帜啊，就等因而分辨出了构造啊，这实在就是我们社群旌旗的感化，它是一个指向标。

3、社群的手势党员之间碰头会怎样样握手，释教徒碰头之间会双手合十，基督教徒界面又是别的一种手势，这个手势实在就是一种经过人的手脚行为标准大脑，标准心里，经过外化的肢体说话震动他们的心里，他的大脑，是这样的一个道理。

4、还有我们社区里面的一种叫什么风行语？很多公司城市有一些风行的话语，分歧公司有分歧的文化，分歧的口号，这些口号啊，就是我们社群的风行语。

5、最初一种仪式叫入群的仪式，进入一个群之前要想好流程，比如说我们想入团入党城市停止一系列的流程。那末社群也可以设备入群的仪式，在进群之前可以设想一套流程，比如需要考核，需要有人保举等等，还有比如需要这个表一下决心等等，这些都是社群仪式感。

齐师兄说社群

二、介入感。

很多人埋怨，这群现在的活跃度啊，越来越低越来越差，越来越没有人关注了。实在就是由于社群的介入感很低。这是社群自己的流程设想有题目，做社群有很多的促进社群成员介入的方式，比如教员的在线解答，固按时候的分享等等。在做分享的时辰，尽能够的多加入一些介入的情况，教员做征询答疑处理实在的这个本性化的题目，这个对于我们进修型社群进步社群的这个活跃度啊，是很有帮助。可以在群里面做常识分享，访谈等等

我们可以玩这个红包的接龙。微信很是好的发现了就是红包。由于红包很是轻易链接人和人之间的一种关系，一小我发一群人抢这类愉悦的精神链接点是很是明显的。固然关于介入感的设想，这个是根据每个分歧社群。会有分歧的这个介入感的方式固然有些社群纷歧定是高活跃度，这个取决于社群的特点。

三、构造感

构造感就是说我们每做一次活动的流程化的系统，在做一个社群的时辰没有章法就会碰到什么各类百般的题目。然后就会发现社群也出现了题目以后，几近一切的人都在议论一个题目义务不在于我，而在于什么情况出题目。什么盈利期曩昔了，实在这个确切跟盈利期有关系，可是跟我们的社群团队运营也是有很大关系的。我们要把社群自己当做产物。一定是真正正规起来，做社群的必必要有一套标准的流程系统。

齐师兄说社群

四、归属感

若何仪式感、介入感、构造感运营好了，那末归属感是自但是然的成果。做归属感最好的方式就是一些线上线下活动，随着活动不竭增加，每小我的关系链接变得越来越慎密，就会发生信赖感。一旦有了信赖感以后，并经过持久的合作信赖，就会构成我们一个整体社群的归属感，自但是然就会构成了。

从深层角度讲，运营好社群需要社群运营者具有强大的整体结构和把控才能，需要将系统化思维贯彻到社群运营的始终，而且总结归纳出属于自己的一套运营理论系统。